연봉 계약 시 많이 검색하는 실수령 추정입니다. 4대보험·소득세를 단순화한 참고값입니다.

세전 연봉 (원)

비과세 (식대 등, 월)

월 세전-

4대보험(월)-

소득세 추정(월)-

월 실수령-

국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양(건보의 12.95%), 고용보험 0.9%를 적용한 간이 계산입니다. 실제 원천징수와 다를 수 있습니다.

국민연금 (4.5%): 비과세 소득을 제외한 기준소득월액의 4.5%를 근로자가 부담합니다 (상·하한액 기준 적용).
건강보험 (3.545%) & 장기요양보험: 과세 월급여의 3.545%가 부과되며, 장기요양보험료는 산출된 건강보험료의 12.95%가 추가 합산됩니다.
고용보험 (0.9%): 실업급여 및 고용안정 재원을 위해 과세 급여의 0.9%가 원천징수됩니다.

소득세법 개정에 따라 식대 비과세 한도가 월 20만 원(연 240만 원)으로 적용됩니다.
연봉 계약 시 급여 명세서에 식대 20만 원이 비과세 항목으로 분리되어 있으면, 과세 대상 급여가 줄어들어 매월 4대보험료와 소득세를 약 2만 5천 원~4만 원 절감할 수 있습니다.
이직 협상 시에는 퇴직금 별도(1/12)인지 퇴직금 포함(1/13)인지 반드시 확인하세요.

연봉 실수령액 계산기